Leading Swiss Agencies
Attraktivität und Talent kommen von innen
Die LSA-Arbeitsgruppe stärkt Arbeitgeberattraktivität und Führung, um Talente langfristig zu binden.
Die grösste Herausforderung unserer Branche liegt nicht in erster Linie darin, passende Talente zu finden, sondern darin, Arbeitsrealitäten zu schaffen, die Talente langfristig binden und entwickeln. Die LSA-Arbeitsgruppe «Arbeitgebermarke & Talente» unter der Leitung von Claudia Ziltener, LSA-Vorstandsmitglied und Group Account Director sowie Mitglied der Geschäftsleitung bei thjnk Zürich AG, adressiert dies mit zwei konkreten Formaten: Ein Impulsseminar zeigt Best Practices zur Arbeitgeberattraktivität und macht erfolgreiche Ansätze für alle Mitglieder zugänglich. Ergänzend stärkt ein Führungskurs gezielt Mid-Level- und Senior-Personen in ihrer Rolle als Führungskräfte und unterstützt sie dabei, Talente wirksam zu fördern.
